REFERENT HANDICAP APAJH GUYANE
L’APAJH GUYANE vous présente ses référentes Handicap !
A quoi sert un référent Handicap dans l’entreprise?
» La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap »
(article L5213-6-1 du Code du travail).
→ Il n’y a pas une seule façon d’organiser la fonction de référent handicap.
Il faut notamment prendre en compte l’organisation de l’entreprise et sa maturité sur le sujet.
→ La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :
– un « tiers de confiance » qui informe /oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
– une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,
– un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,
– un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.
consultez la Fiche pratique AGEFIPH
Une des tâches du référent Handicap est de piloter la reconversion du personnel, suite à un accident du travail par exemple.
écoutez le témoignage de Mme CAUMARTIN, secrétaire Médicale à l’Apajh GUYANE.
